لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة
- 17 - اللائحة الداخلية لتنظيم سير العمل بمجلس الإدارة بـ اللائحة الإدارية للعاملين بـ شركة القناة لرباط وأنوار السفن
- لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة نقل
- لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة تنظيف
المادة (12):لمجلس إدارة الشركه دعوة من يختاره من ذوى الخبره سواء من العاملين بالشركه أو من غير العاملين فيها لحضور اجتماعه للإدلاء بما يطلبه المجلس من بيانات أو ايضاحات دون أن يكون لهم حق الإشتراك فى مداولات المجلس أو صوت معدود فيما يتخذه من قرارات. المادة (13):يكون لمجلس الإداره سكرتاريه تقوم بالأعمال التحضيريه لعقد الجلسه وإعداد جدول الأعمال وملفات المسائل المعروضه, وإرسال البيانات وصور الاوراق الى أعضاء مجلس الإداره، وتلقى ملاحظاتهم وابلاغ قرارات المجلس الى ادارات الشركه والجهات الأخرى. المادة (14):تحتفظ سكرتارية المجلس بدفاتر وسجلات محاضر اجتماعات مجلس الإداره ويخصص لكل جلسه من جلسات المجلس ملف يشتمل على الأصل المعتمد لمحضر الجلسه وأصول الأوراق التى نظرت فيها. وتباشر سكرتارية مجلس الإداره إختصاصاتها تحت إشراف رئيس مجلس الإداره. المادة (15):ترسل صورة محضر الجلسه الى كل عضو من أعضاء المجلس فى خلال ثلاثة أيام من تاريخ عقد الجلسه، إلا اذا رأى رئيس المجلس عدم توزيع بعض المحاضر لما تتسم به من السريه.
17 - اللائحة الداخلية لتنظيم سير العمل بمجلس الإدارة بـ اللائحة الإدارية للعاملين بـ شركة القناة لرباط وأنوار السفن
- طريقة تفعيل النت في شريحة موبايلي مسبقة الدفع
- مملكة البحرين - بوابة الحكومة الإلكترونية
- وكالة
- لجنة التوجيه والارشاد الطلابي الجديد
لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة نقل
والخطأ البسيط هو الفعل الصادر عن العامل خلافا لبعض أو كل التزاماته التعاقدية الثانوية مثاله: - الإهمال وعدم إطاعة الأوامر ومخالفتها والتمرد والعصيان - السلوك السيء وعدم احترام الواجبات وفقدان روح التعاون والانسجام بين المستخدمين. - التغيب القصير عن العمل دون مبرر. - عدم احترام مواعيد الحضور إلى مركز العمل أو مواعيد الانصراف. - سوء التصرف. - ارتكاب عمل أو إهمال غير مقصود يرمي إلى إلحاق الضرر بمصالح رب العمل. إذا حصل من جراء الخطأ البسيط أو الإهمال أو مخالفة هذا النظام ضرر مادي لرب العمل أو للشركة ، حق لرب العمل أن يستوفي قيمة هذا الضرر من أجر العامل أو المستخدم على فترة تمتد إلى كذا شهر، نسبة لقيمة هذا الضرر. ويعود تقسيطها لمشيئة رب العمل. انه ، في حالة الخطأ البسيط يعتبر العامل مصروفا من عمله ويدفع لـه تعويض إنذار فقط. مادة 17: الخطأ الجسيم هو الذي لا يجوز التسامح به بسبب فداحة الضرر الناتج عنه ، فهو الذي يظهر عند العامل ، في معرض ممارسته لمهامه و/أو لعدم أهلية و/أو نقص و/أو دراية و/أو تأن بشكل يصبح وجوده في المؤسسة سببا للإضرار بها وبصاحبها ماديا ومعنويا، تجا5 المؤسسة أو تجاه المؤسسات الرسمية أو الغير.
لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة تنظيف
وأضاف أنه يمكن للمنشأة تضمين النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أي شروط وأحكام إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل، ويكون ذلك عبر بوابة الوزارة الإلكترونية بإدخال الشروط والأحكام المراد إضافتها على النموذج الإلكتروني للائحة، ومن ثم تدرس إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص بوكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل تلك الشروط والأحكام الإضافية مع أحقية القبول أو الرفض وفي حال تم الرفض يتم إعادة اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة. وذكر وكيل الوزارة أنه تعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة موادّ تتعارض مع نظام العمل فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتدّ بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28/ 6/ 1437هـ تعديل تلك المواد، بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه. "العمل" تطلق خدمة لوائح تنظيم عمل منشآت القطاع الخاص إلكترونياً سبق 2016-07-14 14 يوليو 2016 - 9 شوّال 1437 11:25 AM اخر تعديل 20 سبتمبر 2018 - 10 محرّم 1440 02:04 AM كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة "اعتماد لوائح تنظيم العمل بمنشآت القطاع الخاص إلكترونياً، التي تهدف إلى تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم لممارسة أعمالهم، حيث أصبح بإمكان صاحب المنشأة اعتماد لائحة نظام العمل بمنشآته إلكترونياً بدلاً من الورقي كما كان في السابق.
بنود النظام: مادة 1: يعتبر هذا النظام الداخلي لشركة "............ " ساري المفعول ومعمولا به من تاريخ المصادقة عليه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. مادة 2: كل عامل يعمل حاليا في الشركة ، أو سوف يدخلها للعمل فيها بعد وضع أحكام هذا النظام موضع التنفيذ، يعتبر خاضعا تلقائيا وعفوا وحكما لمنطوق أحكامه ومواده. خاصة وانه عند التعاقد معه قد تبلغ نسخة عنه واطلع على مضمونه ومواده المختلفة ووافق عليها جملة وتفصيلا ، كما وان عقد العمل المبرم معه قد تضمن نصا بان هذا النظام الداخلي يعتبر جزءا لا يتجزأ من ذلك العقد. مادة 3: يعتبر النظام الداخلي للشركة، بعد موافقة وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل عليه ، جزءا لا يتجزأ من عقد العمل ومتمما لـه ، يستمد قوته الإلزامية من اتفاق الفريقين على أحكامه. لذا تعتبر أحكامه إلزامية لطرفيه: رب العمل والعامل بحيث يشكل هذا النظام الداخلي شريعة المتعاقدين ، وتطبق عليه قاعدة وجوب احترام الاتفاقات. مادة 4: يجوز إدخال التعديلات على أحكام النظام الداخلي كلما دعت حاجة الشركة أو مقتضيات تنفيذ نشاطاتها المختلفة ، وتحصل هذه التعديلات بموجب ملاحق للنظام الداخلي الأساسي ترقم تسلسليا، وتعتبر جزءا لا يتجزأ من هذا النظام ومتممة لـه.